Vacature concept
Tekst klaar
Met plaatsingsadvies
Digitale HR medewerker
Meer aandacht voor mensen. Minder papierwerk.
Daan neemt werving en personeelszaken uit handen. Hij schrijft vacatureteksten, vat sollicitaties samen met een eerlijke shortlist, zorgt dat nieuwe mensen goed landen en beantwoordt de vragen die steeds terugkomen. Wie je aanneemt beslis jij.
Zet Daan in je team
€299 €199 per maand via de wachtrij, blijvend. Opzegbaar per maand.
- Jij beslist over mensen
- Zorgvuldig met persoonsgegevens
- Voor bedrijven zonder HR afdeling
Daan
Sollicitatie 7 reacties
Samengevat
Shortlist met reden
Eerste dag maandag
Checklist klaar
Kleding, toegang, buddy
Vraag over verlof
Antwoord klaar
Op basis van jouw regeling
Herkenbaar
In een bedrijf tot dertig man is personeelszaken van niemand.
Er is geen HR afdeling, dus de vacature wordt op zondagavond geschreven, de sollicitant hoort drie weken niets en de nieuwe collega krijgt op dag één een rondleiding en verder weinig.
Werven kost avonden
De vacaturetekst schrijf je in je vrije tijd, want overdag is er geen ruimte.
Kandidaten wachten te lang
In een krappe markt is de eerste die terugbelt vaak degene die wint.
Elke start is anders
De ene nieuwe collega krijgt alles geregeld, de volgende zoekt het zelf uit.
Dezelfde vragen elke week
Verlof, verzuim, regelingen: je legt het steeds opnieuw uit.
Voor wie
Waar sta jij nu?
Geen standaardpakket. We beginnen bij de taken die jouw bedrijf vandaag vooruithelpen.
Zonder HR
Personeelszaken zonder personeelsafdeling
Alles wat met mensen te maken heeft komt bij de eigenaar of de werkvoorbereider terecht.
het gebeurt zonder dat jij het doet
Groeiend team
Elke nieuwe collega een goede start
Je neemt mensen aan, maar het inwerken verschilt per persoon en per week.
een start die elke keer klopt
Met verloop
Sneller schakelen bij vertrek
Iemand vertrekt en de vacature staat er pas weken later, want er was geen tijd.
sneller weer op sterkte
Taken en mogelijkheden
Acht vaste taken, één digitale collega.
Elke taak wordt voorbereid in jouw toon, met jouw gegevens en jouw manier van werken. Klaar voor controle, of los als jij dat instelt.
deze week
klaar voor controle
- Vacaturetekst schrijvenmet plaatsingsadvies
- Sollicitaties samenvatten7 reacties
- Shortlist maken met redeneerlijk
- Kandidaten netjes antwoordeniedereen
- Inwerkchecklist klaarzettenmaandag
- Welkomstmail versturenvoor dag 1
- Personeelsvragen beantwoordenverlof
Klaar
Vacatureteksten schrijven
Een tekst die vertelt hoe het bij jou echt is, met advies waar je hem plaatst.
Sollicitaties samenvatten
Elke reactie samengevat op wat jij wilt weten: ervaring, afstand, beschikbaarheid.
Shortlist met reden
Wie er wel en niet op staat, met de reden erbij, zodat je kunt tegenspreken.
Iedereen netjes antwoord
Ook afgewezen kandidaten krijgen bericht, want dat is je reputatie in een kleine markt.
Inwerkchecklist
Voor de eerste dag ligt vast wie wat regelt: kleding, gereedschap, toegang, uitleg.
Welkomstmail
De nieuwe collega weet vooraf waar hij moet zijn, hoe laat en bij wie.
Personeelsvragen beantwoorden
Vragen over verlof, verzuim en regelingen krijgen antwoord op basis van wat bij jou geldt.
Gesprekken voorbereiden
Voor een functioneringsgesprek ligt er een leidraad met wat er speelt en wat er is afgesproken.
Het verschil
Zonder Daan blijft dit werk liggen. Met Daan loopt het gewoon.
Zonder Daan
- Vacatureteksten schrijf je op zondag
- Kandidaten wachten weken op antwoord
- Cv's neem je 's avonds handmatig door
- Elke eerste werkdag verloopt anders
- Afgewezen kandidaten hoor je nooit meer
- Dezelfde vraag beantwoord je elke week
Met Daan
- De vacaturetekst staat binnen een dag klaar
- Kandidaten krijgen snel antwoord
- Reacties zijn samengevat en vergelijkbaar
- Elke start volgt dezelfde checklist
- Iedereen krijgt netjes bericht
- Standaardvragen beantwoorden zichzelf
De kern
Daan beslist niet wie je aanneemt.
Hij doet het voorwerk: samenvatten, ordenen en vergelijken op wat jij belangrijk vindt. Wie er komt werken beslis jij, na een gesprek. Daan zorgt alleen dat je die gesprekken met de juiste mensen voert.
- Jij beslist over mensen
- Zorgvuldig met persoonsgegevens
- Voor bedrijven zonder HR afdeling
Werkwijze
Eerst inwerken, daarna samenwerken.
Een digitale collega moet je bedrijf leren kennen. Dat gaat net als bij een nieuwe medewerker, alleen duurt het dagen in plaats van maanden.
01
Bedrijf leren kennen
We halen op hoe jij werkt: je klanten, je diensten, je toon en de manier waarop je het nu doet.
02
Inwerken op jouw materiaal
Je bestaande mails, offertes, documenten en voorbeelden gaan erin. Daar leert je collega jouw manier van doen uit.
03
Eerste taken draaien
We starten klein met een paar concrete taken, jij kijkt mee en stuurt bij. Zo bouw je vertrouwen op voordat het losgaat.
04
Uitbreiden en bijstellen
Wat goed loopt breiden we uit, wat niet past passen we aan. Elke maand komen er verbeteringen bij zonder meerprijs.
Investering
Een digitale collega vanaf €199 per maand.
Voor een vast bedrag per maand krijg je capaciteit erbij, zonder iemand aan te nemen en zonder uurtje factuurtje.
Vaste prijs, geen verrassingen
€299 €199per maand
- Een digitale collega, ingewerkt op jouw bedrijf
- Inwerken en bijstellen zitten in de prijs
- Draait op onze eigen EU infrastructuur, met monitoring
- Jij houdt de regie, opzeggen kan per maand
Wie in de wachtrij staat houdt €199 zolang je klant blijft. Sluit vrijdag 11 september, of eerder zodra 50 teams vol zijn.
Veelgestelde vragen
Wat bezoekers vaak vragen over Daan.
Beslist Daan wie ik aanneem?
Nee, en dat zou ook een slecht idee zijn. Hij maakt het voorwerk: samenvatten, ordenen, vergelijken op wat jij belangrijk vindt. Wie je aanneemt beslis jij, na een gesprek. Daan zorgt alleen dat je die gesprekken met de juiste mensen voert.
Hoe zit het met de privacy van sollicitanten?
Sollicitatiegegevens zijn persoonsgegevens en die behandelen we ook zo. Alles staat op onze eigen EU infrastructuur, met een bewaartermijn die je zelf instelt, en afgewezen kandidaten worden na die termijn verwijderd.
Kent Daan mijn cao?
We werken hem in op de regelingen die voor jouw bedrijf gelden, inclusief je cao als je die hebt. Bij twijfel geeft hij aan dat het nagekeken moet worden in plaats van een antwoord te gokken. Voor juridisch bindende vragen blijf je bij je arbeidsjurist.
Selecteert hij niet oneerlijk?
Hij vergelijkt op criteria die jij vooraf opgeeft en zet er altijd bij waarom iemand wel of niet op de shortlist staat. Juist doordat die reden zichtbaar is kun je hem tegenspreken. Een stapel cv's op je bureau geeft je die controle niet.
Praat hij met mijn medewerkers?
Alleen over praktische vragen, en alleen als jij dat wilt. Alles wat persoonlijk of gevoelig is gaat naar jou. Een gesprek over functioneren of verzuim voert een mens.
Is Daan een echt persoon?
Nee, en dat zeggen we er eerlijk bij. De naam en het gezicht maken tastbaar wat deze medewerker doet, maar eronder zit software die wij bouwen, inwerken en bewaken. Het werk is echt en jij keurt goed wat naar buiten gaat.
De rest van het team
Daan werkt niet alleen.
Begin met één collega en breid uit wanneer het bevalt. Elke medewerker kost hetzelfde.
Benieuwd wat Daan bij jou zou doen?
Wij zijn Gino en Levi, twee operators uit Haarlem. Daan draait eerst in onze eigen onderneming voordat we Daan bij jou inwerken. De wachtrij is vrijblijvend: je tarief ligt vast op €199 en je beslist definitief pas bij het inwerken.
Antwoord binnen 1 uur op werkdagen. Wij bouwen, jij wint uren.